{"id":10,"date":"2017-08-31T22:08:43","date_gmt":"2017-08-31T22:08:43","guid":{"rendered":"http:\/\/sarendip.dk\/?page_id=10"},"modified":"2020-12-23T09:06:48","modified_gmt":"2020-12-23T09:06:48","slug":"organisatorisk-robusthed","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/sarendip.dk\/?page_id=10","title":{"rendered":"Organisatorisk robusthed"},"content":{"rendered":"<p>P\u00e5 denne del af sitet vil der gives plads til at udfolde viden og tanker om organisatorisk robusthed og robust organisationsforandring.<\/p>\n<p>I f\u00f8rste omgang henvises til forskellige artikler og skriverier andre steder. Men jeg kommer snart efter det p\u00e5 sitet her ogs\u00e5<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bog om &#8220;Robust organisationsforandring. Design og implementering i orkanens \u00f8je.&#8221; Redigeret af Hagedorn-Rasmussen, P., J. Pries-Heje, K. B\u00f8dker, S. Elsborg og J. D. Scheuer. Samfundslitteratur. 2016. (<a href=\"http:\/\/samfundslitteratur.dk\/bog\/robust-organisationsforandring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<li>Ledelse i dag, maj-juni 2016: Der er forskel p\u00e5 robusthed og robusthed (<a href=\"https:\/\/www.lederne.dk\/ledelse-i-dag\/ny-viden\/2016\/ledelse-i-dag-maj-juni-2016\/der-er-forskel-paa-robusthed-og-robusthed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>, er vist desv\u00e6rre lukket efter det f\u00f8rste \u00e5r med \u00e5ben adgang)<\/li>\n<li>Fra individuel til organisatorisk robusthed. Artikel i &#8220;Kl\u00e6dt p\u00e5 til ledelse &#8211; Robusthed et ledesesvilk\u00e5r?&#8221;, FOA (<a href=\"https:\/\/www.foa.dk\/~\/media\/afdelinger\/aalborg\/pdf\/fagligtmateriale\/bog-klaedt-paa-til-ledelse-robusthed-et-ledelsesvilkaar%20pdf.ashx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Om organisatorisk robusthed og robust organisationsforandring i \u00f8vrigt &#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>8 veje mod robusthed.\u00a0<em>Dorthe Krag.\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.co-industri.dk\/artikler\/8-veje-mod-robusthed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CO-Magasinet. nr 4. 2017.\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Skab robust organisationsforandring. <a href=\"http:\/\/www.danskhr.dk\/medlemsportal\/udgivelser\/hr-chefen\/hr-chefen-1-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR-chefen. 12\/3-2017.<\/a><\/li>\n<li>Robuste medarbejdere g\u00f8r virksomheden skr\u00f8belig.\u00a0<em>Martin Elleman.\u00a0<\/em>Jobindex. 31\/10-2016 (<a href=\"https:\/\/www.jobindex.dk\/cms\/robuste-medarbejdere-goer-virksomheden-skroebelig?lang=da\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<li>For mange robuste medarbejdere er skadeligt. Lederne. 30\/5-2016 (<a href=\"https:\/\/www.lederne.dk\/presse-og-nyheder\/nyheder\/for-mange-robuste-medarbejdere-er-skadeligt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<li>Viden p\u00e5 tv\u00e6rs. <em>af William Meyer.\u00a0<\/em>26\/9-2016\u00a0(<a href=\"http:\/\/vpt.dk\/psykisk-arbejdsmiljo\/ny-bog-kig-pa-organisationens-robusthed-frem-individets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<li>Slaget om den positive psykologi. <em>af Thomas Davidsen.\u00a0<\/em>Gymnasieskolen. 17\/10-2016 (<a href=\"http:\/\/gymnasieskolen.dk\/slaget-om-den-positive-psykologi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<li>Robuste medarbejdere kan v\u00e6re en h\u00e6msko. <em>af Mikkel Arre.\u00a0<\/em>Dj\u00f8f-bladet. 26\/8-2016 (<a href=\"http:\/\/www.djoefbladet.dk\/blad\/2016\/13\/robuste-medarbejdere-kan-v-ae-re-en-h-ae-msko.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 denne del af sitet vil der gives plads til at udfolde viden og tanker om organisatorisk robusthed og robust organisationsforandring. I f\u00f8rste omgang henvises til forskellige artikler og skriverier andre steder. Men jeg kommer snart efter det p\u00e5 sitet her ogs\u00e5 &nbsp; Bog om &#8220;Robust organisationsforandring. Design og implementering i orkanens \u00f8je.&#8221; Redigeret af [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions\/195"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}