Vores liv er v\u00e6vet ind i organiserede f\u00e6llesskaber. Vi tilbringer en stor del af vores liv p\u00e5 arbejdspladsen, og indg\u00e5r ogs\u00e5 i frivillige organisationer uden for arbejdspladsen. Denne side vil gerne arbejde p\u00e5 at udvikle og udbrede viden om, hvordan vi skaber arbejdsf\u00e6llesskaber, der lykkes med at danne rammerne om meningsfulde (arbejds)liv.<\/p>\n
Det handler om at skabe b\u00e6redygtige, robuste organisationer, som i videst muligt omfang lykkes med det, de s\u00e6tter sig for SAMTIDIG med, at deltagerne, medarbejderne og brugerne og kunderne trives.<\/p>\n
“Resilience @ Sarendip” sigter derfor p\u00e5 at udforske sp\u00e6ndingsfeltet mellem ledelse, l\u00e6ring og arbejdsliv i organisationer og projekter. Interessefeltet retter sig b\u00e5de mod offentlige og private virksomheder, men ogs\u00e5 i h\u00f8j grad mod projekter og organisationer, der overskrider de traditionelle skillelinjer og gr\u00e6nser.<\/p>\n
Overskriften “Resilience@Sarendip” d\u00e6kker over to v\u00e6sentlige interesseomr\u00e5der, som b\u00e5de underst\u00f8tter og udfordrer hverandre i arbejdet med at organisere.<\/p>\n
Resilience – som i denne korte version ogs\u00e5 d\u00e6kker over det danske begreb robusthed – d\u00e6kker over en nysgerrighed omkring, hvordan systemer (prim\u00e6rt organisationer og projekter) kan lykkes p\u00e5 trods af pludseligt udefrakommende trusler eller vedvarende pres. Det er en grundpr\u00e6mis her, at robusthed\/resilience har en fokus p\u00e5 s\u00e5vel individ og organisation og at organisatorisk robusthed n\u00f8dvendigvis derfor ogs\u00e5 m\u00e5 have en fokus p\u00e5 at skabe gode rammer for udfoldelse af arbejde og faglighed.<\/p>\n
Sarendip er et middelalderligt stednavn (for Sri Lanka), som via et eventyr og en vandrehistorie, har dannet baggrund for begrebet “serendipity”. Serendipity handler om at finde noget uventet imens man er optaget af at lede efter noget helt andet. Begrebet kan bedst overs\u00e6ttes til slumpetr\u00e6f.<\/p>\n
De to begreber d\u00e6kker over f\u00e6nomener, som sp\u00e6nder fra det mere m\u00e5lrettede i et fors\u00f8g p\u00e5 at opn\u00e5 noget givet i en organisatorisk sammenh\u00e6ng, til i den anden ende af spektret, at s\u00e6tte pris p\u00e5 det, der pludseligt opst\u00e5r uden at det har v\u00e6ret planlagt.<\/p>\n
Al organisering befinder sig i dette sp\u00e6ndingsfelt. Forandring er et grundvilk\u00e5r ved alle levende systemer, som indg\u00e5r i en vekselvirkning med andre systemer, hvorved konteksten spiller ind. Omvendt g\u00e6lder det ogs\u00e5, at b\u00e5de individer som f\u00e6llesskaber, der pr\u00f8ver at skabe noget, har brug for at dv\u00e6le ved opgaven. En Faglighed foruds\u00e6tter rutiner og s\u00e6dvaner, systemer der skal skabe noget ud af et komplekst samarbejde, har brug for koordinering og kommunikation, der spiller sammen. Dette foruds\u00e6tter ligeledes en vis grad af stabilitet. Balancen mellem stabilitet og forandring er s\u00e5ledes et omdrejningspunkt for interessen, der t\u00e6nkes at blive udfoldet p\u00e5 dette site.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vores liv er v\u00e6vet ind i organiserede f\u00e6llesskaber. Vi tilbringer en stor del af vores liv p\u00e5 arbejdspladsen, og indg\u00e5r ogs\u00e5 i frivillige organisationer uden for arbejdspladsen. Denne side vil gerne arbejde p\u00e5 at udvikle og udbrede viden om, hvordan vi skaber arbejdsf\u00e6llesskaber, der lykkes med at danne rammerne om meningsfulde (arbejds)liv. Det handler om […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sarendip.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}