Hvis du – eller din organisation/ arbejdsplads – finder spørgsmålene, udfordringerne, beskrivelserne eller tilgangene her inspirerende og interessante kan det være, at du har en idé eller en udfordring du vil sætte spot på. Eller måske har du en historie om ledelse, læring og arbejdsliv som du gerne vil dele. Hvis det er tilfældet, så skriv en mail (peter@sarendip.dk).

Afhængig af dine ideer, udfordringer og historier, kan det være, at der er grundlag for samarbejde eller fælles udvikling af viden i spændingsfeltet ledelse, læring og arbejdsliv. Det kan fx være, at

• gennemførelse af interventioner, værksteder mv. der kan understøtte et lærende arbejdsmiljø
• udforskende samtaler eller ledersparring om ledelse, læring og arbejdsliv
• analyse, evaluering eller/ og intervention med henblik på at skabe øget organisatorisk robusthed/bæredygtighed
• oplæg og dialog med fokus på ledelse, læring og arbejdsliv